Зукърбърг съкращава служители и залага на AI в Metа
Марк Зукърбърг, главният изпълнителен директор на Meta, обяви нови съкращения на служители, които се считат за “слабо представящи се” в компанията. Според Bloomberg, около 5% от работниците ще бъдат уволнени в резултат на новата стратегическа промяна. Тези действия обаче се оказват противоречиви спрямо заявките на Зукърбърг, които даде миналата седмица в подкаста на Джо Роугън. В тях той сподели намеренията си да замени “инженерите от средно ниво”
с изкуствен интелект (AI), но сега изглежда, че компанията е решила да предприеме други стъпки.
Зукърбърг посочва, че компанията ще се съсредоточи върху освобождаването на служители, които не отговарят на високите стандарти, които се поставят пред тях. Според съобщенията, уволнените ще получат щедро обезщетение, а целта е да се съберат нови, по-ефективни кадри. Промяната в подхода на Meta идва на фона на радикалните промени, които Зукърбърг въвежда в компанията. Той изтъква, че 2025 г. ще бъде решаваща и ще изисква най-талантливите служители, но как точно ще се случи това остава неясно, тъй като компаниите преминават през интензивни трансформации.
Тези мерки напомнят на подхода на Илон Мъск в Twitter (сега X), който също налага строг контрол върху ефективността на персонала и на новите изисквания за работа. Подобни стратегии за ръководство с “железен юмрук” са обичайни в технологичната индустрия, където се наблюдава все по-голяма конкуренция и стремеж към оптимизация на процесите.
В допълнение, Зукърбърг също така обяви нови политики относно модерирането на съдържанието на платформите на Meta. Платформи като Facebook, Instagram и Threads ще позволят разпространението на по-проблематично съдържание, което ще разшири обхвата на свободата на изразяване, но също така и рисковете за разпространение на дезинформация.
Изглежда, че Зукърбърг и Meta правят сериозни стъпки за възстановяване на имиджа си, стремейки се да се адаптират към новите реалности в технологичния сектор. Тези промени не се ограничават само до съкращаване на персонала, но и до радикално преосмисляне на корпоративната култура, което може да има сериозно въздействие върху бъдещето на компанията. Въпреки това, остава да се види дали тези усилия ще се окажат успешни в дългосрочен план.
