Готови ли сте за промяната? Над 50% от мениджърите мислят за съкращения заради AI

Изкуственият интелект вече не е просто технологична новост, а двигател на дълбока трансформация в бизнеса. Глобално проучване на Adecco Group разкрива, че 54% от бизнес лидерите очакват до пет години да се нуждаят от по-малко служители заради AI. Това означава, че компаниите все по-често ще заменят традиционни човешки задачи с автоматизирани процеси.

Интересното е, че 46% от мениджърите вече са предприели реални съкращения, свързани с навлизането на AI и автоматизацията. Тези данни потвърждават, че промяната на трудовия пазар не е в бъдещето – тя вече се случва.

Компаниите очакват, но не подготвят

Въпреки че бизнес лидерите са уверени в ползите от AI за оптимизация и намаляване на разходите, съществува сериозен разрив между техните очаквания и подготовката на служителите.

• 66% от организациите очакват служителите сами да се адаптират към новите технологии.
• В същото време 32% не предлагат никакво обучение за работа с AI.

Това води до проблеми с липсата на умения. За 40% от мениджърите недостигът на дигитални компетенции вече е основно предизвикателство и ще остане такова и през 2025 г.

Рискове за екипите и бизнеса

AI може да намали разходите, но има и скрити заплахи. Само 42% от ръководителите осъзнават колко сериозен е негативният ефект от загубата на опитни кадри. Това означава, че организациите рискуват да се сдобият с модерни технологии, но без достатъчно таланти, които да ги използват ефективно.

Проучването показва и вътрешни противоречия: 53% от главните изпълнителни директори признават, че управленските им екипи не могат да се споразумеят за обща стратегия за AI и управлението на хора.

Какво е решението?

Както подчертава Надежда Василева, изпълнителен директор на Adecco България:
„Без стратегия и синхрон между хора и технологии, инвестициите в AI няма да донесат очакваната възвръщаемост.“

Компаниите трябва да инвестират в обучения и преквалификация на персонала си, за да гарантират, че внедряването на изкуствен интелект ще донесе устойчиви ползи.

Заключение

Дигиталната трансформация не се свежда само до софтуер и алгоритми. Истинският успех зависи от способността на организациите да подготвят хората си за новата ера. Онези компании, които комбинират технологичните иновации с развитие на таланти, ще бъдат печелившите в бъдещето на труда.

Автор:newsbg.info